　採用動画　

採用の各段階で必要な情報を、適切に伝えるためのツールです。
応募前・選考中・内定後、それぞれの目的を整理し、ミスマッチを減らし、採用効率を高める設計を行います。

応募・入社の判断を後押しする

仕事の中身や現場の空気感を正しく伝え、「ここで働く自分」を具体的に想像してもらうための映像です。

表面的な雰囲気づくりではなく、仕事内容・価値観・期待される役割を整理し、ミスマッチを防ぐ設計を重視します。

結果として、応募の質を高め、採用後の定着につながる動画を制作します。

応募は来るが、ミスマッチが多い事前に仕事内容や職場の雰囲気が伝わることで、応募段階での認識ズレを減らし、ミスマッチを軽減します。

面接のたびに、同じ説明を繰り返している動画が事前説明の役割を担うことで、面接では理解度を前提にした対話が可能になり、選考の質が向上します。

入社後に「思っていたのと違う」と言われる働く姿や一日の流れが具体的にイメージできるため、入社後のギャップを防ぎ、納得感のある意思決定につながります。

志望度がなかなか上がらない採用担当者の説明負担を減らしつつ、企業理解を深めることで、志望度を高め、採用活動全体の効率化に貢献します。

１５～４０万円程（税別）